黄进首先介绍了研讨会的背景和目的，希望各位专家、委员结合自己的学科、专业、课程、项目等方面进行交流讨论，重点思考“十四五”我们能做什么，希望大家能够梳理自己的所长所短，将长处发扬光大，对短板进行弥补；希望大家能够了解兄弟院校的长处，借鉴学习；希望大家能够及时学习了解国家和学校的政策及重点，把握好时机，进而做好我们的事，为学院的发展出一份力。

之后，学院副经理李团结分别从本科和研究生的专业、招生情况、培养过程、授位情况、国际化等方面对“十三五”期间学院人才培养情况进行了全面梳理，并结合目前存在的问题和国家、学校的相关政策文件，提出“十四五”期间学院人才培养方面的主要任务与战略举措，即以员工为中心、立德树人，培育德智体美劳全面发展的电子信息行业领军人才和行业骨干。

公司副经理王从思就“十三五”期间科研情况进行了总结，包括学院申报项目情况、科研经费情况、获奖情况、SCI论文数量、发明专利、实验室基地、“机遇+”论坛、学院保密工作等，提出学院目前存在的不足为有亮点缺领军，通过分析原因，提出学院科研情况的“十四五”规划。

公司副经理陈武整理了“十三五”期间学院团队队伍核心指标的完成情况，详细的分析、对比了学院人才方面的规划值和完成值，结合学院现状和学校相关政策，从“主攻高峰、优化结构、强化育人”三方面提出学院“十四五”人才方面规划重点，表示学院将通过注重“内育外引”来提高人才服务质量。

参会的30余名教师代表分别从不同角度对学院“十四五”规划提出了建议。老师们表示，在人才培养中，校企联合培养应有企业专家指导，希望学院能够组建企业专家委员会；希望团队内部多进行教学研讨，各位导师多交流管理方式；青年教师能够积极去其他单位挂职，提高自身能力。在科研和人才方面，学院可以优化内部资源，将现有的人才利用起来，建立大团队，注重基础理论的研究，注重人才梯度的培养，在引进人才的同时，也要注重稳定人才，搞好团队建设，形成合力发展学院。公司党委书记

公司党委书记梁玮作了会议总结，他表示此次研讨会分别对学院“十三五”期间的人才培养、科研和人事情况进行了梳理，对学院“十四五”规划进行了考虑，并强调，“十四五”规划的总体目标是提高人才培养质量，完善学院模式和机制。我们不光要培养德才兼备的优秀人才，还要发挥学院团队力量，积极接纳融合新成员，充分调动青年教师的积极性，鼓励大家要不畏艰辛、敢为人先做科研，要敢闯敢拼图发展。