（通讯员 王学子 卢琳）6月22日下午，betway必威在北校区召开2022年教职工代表大会，表决通过了学院2022-2024年专业技术岗位聘任工作实施方案。按照疫情防控工作要求，本次会议采用线上和线下相结合的方式举行，公司党委书记梁玮、执行经理黄进、教职工代表共45人参加会议，会议由公司党委副书记陈武主持。

伴随着雄壮的国歌，2022年betway必威教职工代表大会正式开启。黄进首先对《betway必威2022-2024年专业技术岗位聘任工作实施方案》指导原则和总体思路进行了全面介绍。他讲到，本次岗位聘任根据学校的要求和导向，同时综合学院上轮岗位聘任方案，召开了多次专题会研究讨论，科学分析了不同教师类型，并深入各系所广泛征集广大教师的意见，经过多轮优化制定了较为科学全面的岗位聘任方案。黄进重点介绍了学院本轮聘岗的特点和岗位设置情况，希望通过本轮岗位聘任，充分发挥学院各类各级教师的工作潜能、积极性和内生驱动力，激发广大教师干事创业的信心和热情，实现教师“人人皆可出彩”的发展目标，增强教师的获得感和幸福感，推动学院各项事业科学发展，助力学校“双一流”建设。

副经理卢琳从组织实施、岗位设置、岗位职责、聘任程序和管理考核等方面对《2022-2024年betway必威专业技术岗位聘任工作实施方案》做了详细解读。她讲到，学院根据学校核定的岗位总量和比例约束，结合学院人员结构现状，拟定聘用工作实施方案及细则，在方案修改的过程中，广泛征集教授委员会、学院教代会代表意见，公司党政联席会召开了多次专题研究讨论。同时，卢琳就前期教师关注度较高的问题向与会代表逐一进行了细致解释。

随后，与会代表讨论并表决通过了《2022-2024年betway必威专业技术岗位聘任工作实施方案》。

大会最后，梁玮传达了学校第四次人才工作会议精神。他讲到，学校第四次人才工作会是学校深入贯彻落实中央人才工作会议精神、全面推进人才工作向前发展的重要举措，学院将以此次大会为契机，进一步统一思想、凝聚共识、聚焦问题、推进学院人才高质量队伍建设。梁玮指出，新一轮岗位聘任是学院年度工作中的重中之重，与学校、学院综合改革休戚相关，并就学院新一轮聘岗工作提出四点意见：一是要深刻认识岗位聘任工作对学校和学院的重要意义。岗位聘任工作是深化岗位管理与聘用制度、优化人力资源配置、推动教师队伍内涵建设的重要举措，也是学校和学院开展“十四五”规划和一流团队队伍建设等战略规划的制度保障。要体现高校教师教书育人的根本职责，坚持把师德师风作为第一标准。二是要发挥好教师代表上下沟通、解疑释惑、增进共识的作用，使广大教师更加紧密地团结在一起，更好地发挥岗位聘任工作在学院事业发展中的重要作用。三是要充分发扬主人翁精神，以对学院事业发展高度负责的态度，与学院共谋发展共享发展成果，将岗位聘任作为学院与所有教师共同规划未来三年事业的良好契机。四是要积极响应，支持岗位聘任工作的稳步推进。希望全院教师同心同德齐心协力，以更加饱满的热情投入到学习和工作中。学院将根据学校聘岗工作进度要求，积极推动下一阶段岗位聘任工作。希望广大教师以本次教代会的成功召开为契机，书写“十四五”高质量发展新答卷，扎扎实实抓好教师队伍建设，努力形成学院“开放包容、团结奋进、实干创新、敬业奉献”的良好氛围，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，为推动学院实现高质量发展作出新的贡献，以优异成绩向党的二十大献礼。