(通讯员 陈朝晖 赵立明 杨立斌)为进一步巩固主题教育成果,全面贯彻习近平总书记关于教育强国、科技强国、人才强国的重要指示精神,进一步做好学院的人才引进和培育工作,努力提高人才引育的质量和成效,营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围,9月6日晚上,betway必威在主楼三区召开人才工作推进会。中国工程院院士段宝岩、公司党委书记梁玮、执行经理黄进、副经理陈晓龙、副经理卢琳、学院省部级以上人才、华山领军教授、华山特聘教授及学院教师代表等参加会议,会议由梁玮主持。
会议伊始,梁玮讲到,当前betway必威正处于快速发展的上升期,人才工作已经成为制约学院进一步发展的关键因素,我们要认真梳理学院人才建设的历史和现状,深入分析人才工作面临的机遇和挑战。他希望各位专家教授为青年人才把脉开方,帮助其明确目标和方向,抓住重点取得突破。各位专家教授要重视人才引育工作,履行好“以才引才 以才育才”工作职责,全面提升学院人才队伍建设水平。随后,卢琳从团队队伍建设现状、项目申报、人才引进等方面介绍了学院团队队伍概况。
会上,李娜、陈晓龙、胡核算、王伟、周金柱、李鹏六位教师分别就个人研究领域的重点问题、解决方案及取得的进展和成果进行了汇报交流。段宝岩及其他与会专家就六位老师的汇报内容逐一进行了详细点评,针对大家存在的问题,悉心提出意见和建议,对各位汇报教师来说是一次深度的学习与精心的打磨。
段宝岩强调,青年教师要瞄准国际一流,服务国家战略,下功夫梳理研究领域前沿,提出真问题,聚焦核心点,锚定目标知难而进。他勉励与会教师要脚踏实地、握紧拳头、卧薪尝胆,以咬定青山不放松,任尔东西南北风的攻坚精神,补齐自身短板,着力提升自身综合实力和核心竞争力。他指出,学院要进一步做实人才引育的组织工作,严格标准,悉心指导,建设一支高质量的教师队伍。
会议最后,黄进就推进落实学院人才工作提出三点要求:一是学院高层次储备人才与国字号人才相比,实力差距还较为明显,大家需要进一步提炼好核心创新点,学术影响力还有待进一步提高;二是学院的人才申报梯队尚未形成,各团队要发挥作用,向学院推荐领域内优秀人才和员工资源,积极引才育才;三是专家教授要进一步关心关注学院储备人才,多向青年教师提供帮助和指导。
当前,学院获批的两个国家级重点实验室正处于建设期,各项事业呈现出蹄疾步稳的发展态势,正处于奋起追赶超越的新阶段,新阶段需要人才,呼唤人才,渴求人才。betway必威将继续坚持做好以才引才、以才育才工作,结合国家级科研平台和学科规划,深入实施“星火燎原”人才托举计划,落实好学校出台的一揽子人才政策,支持战略科学家发挥更大作用,加强核心团队建设,着力优化学院的教师队伍的结构和质量,推动学院人才工作高质量发展。
会前,为迎接即将到来的第39个教师节,学院向与会专家、教师代表赠送了学院定制专享教师节贺卡并致以教师节的诚挚问候,愿各位老师们树立“躬耕教坛,强国有我”的志向和抱负,坚守三尺讲台,潜心教书育人。