课堂是员工学习的主要场所，课堂学习是员工获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为此公司特制定本管理办法：
一、管理办法
1．各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。
2．各班应选拔原则性强、责任心强的员工骨干担任班级考勤员。
3．员工自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处。
4．旷课一天按6课时计，实际上课时间超过六课时，按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。
5．员工请假必须之前写好请假条，并经辅导员老师签字方能生效。
6．各班必须将每周考勤情况在班上进行公示，每学期第十九周由考勤员将全班考勤情况汇总交系学办，班级同学有权对考勤员工作进行监督，如有考勤失误，可直接向系学办反映。
二、奖惩条例
1．员工一学期内累计旷课5节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分0.2分；旷课5节及以上者按员工处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。
2．员工一学期全勤者加综合素质测评分0.4分。
3．每月进行班级出勤情况评比，各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90％)、“月课堂出勤较差班级，，(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90％)，并将评比结果学院宣传栏公布，以此作为“优良学风班级”评比依据。
4．学办每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与员工考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假，弄虚作假的班级将取消班级的评优资格，对班级考勤员进行严肃处理。
5．学办将及时检查员工考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的员工按《员工处罚条例》有关规定，及时做出处理，并上报员工处。


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